آرشیو دسته بندی: امتیازدهی پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر اشتراک در خبرنامه

• پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر

  تک دانشجو مهر ۲۵, ۱۳۹۴

  

  هدف: ارزیابی مراحل هشتگانه تحول در سازمان بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر (ایجاد احساس ضرورت و فوریت، ایجاد ائتلاف راهنما، توسعه چشم انداز و استراتژی، انتقال چشم انداز تحول به دیگران، توانمند سازی کارکنان برای انجام اقدامات فراگیر، خلق پیروزی های کوتاه مدت، جمع بندی پیروزی ها و ایجاد تحول بیشتر، نهادینه ساختن دیدگاه های جدید در فرهنگ)

  تعداد سوال: ۴۲

  تعداد بعد: ۸

  شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

  منبع: نامشخص

  نوع فایل: word 2007

  4000 تومان – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد