از دست ندهید
- فروش بیش از ۱۸۰۰۰ ایمیل مرتبط با رشته روانشناسی، مشاوره، علوم تربیتی
- پرسشنامه تاثیر سرمایه گذاری مستقیم خارجی و سطح تولید
- سیاهه خشم نواکو (AI) (مقیاس پرخاشگری نواکو)
- پرسشنامه ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی سازمانی هدفمند
- دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت
- پایان نامه بررسی رابطه عوامل اجتماعی موثربر یادگیری جرم در بین زندانیان
- پرسشنامه مقیاس انگیزه تأیید (AMS)
- مقیاس اتیسم بر بزرگسالان
پرسشنامه عوامل موثر بر تلقی شدن مدیران منابع انسانی بعنوان شریک استراتژیک در سازمان
هدف: بررسی عوامل موثر بر تلقی شدن مدیران منابع انسانی بعنوان شریک استراتژیک در سازمان (خودمدیریتی، مهارت مذاکره، کمال گرایی حرفه ای، صداقت و درستی، تیم سازی و کار تیمی، ارزش گذاری منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، جانشین پروری، سیستم اطلاعاتی و نرم افزار مدیریت منابع انسانی، رهبری توسعه منابع انسانی، ساختار سازمانی، حفظ کارکنان کلیدی و دانشی، هوش هیجانی، قوانین و مقررات، اهداف یا رسالت سازمان، برون سپاری فرآیندهای منابع انسانی، دانش فنی و حرفه ای بالا در زمینه منابع انسانی، مدیریت تغییر، توانایی مهندسی مجدد، توانایی انسجام و یکپارچه سازی منابع انسانی، توانایی مدیریت عملکرد استراتژیک، اعتبار فردی، توانایی تفکر استراتژیک، دارا بودن داشته های تحلیلی، روایط موثر با کارکنان، توانایی تجزیه و تحلیل استراتژیک، مدیریت استعداد، انعطاف پذیری، مشاور قابل اعتماد، آشنایی با فرهنگ ملی و بین المللی، آشنایی با تغییرات نیروی انسانی و بافت جمعیتی، دیدگاه ارزش افزوده، مذاکره کننده با انجمن های کارگری، کوچک سازی، نمایندگی انجمن های تخصصی، هوشیاری محیطی)
تعداد سوال: ۱۰۸
تعداد بعد: ۳۶
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع:محقق ساخته
نوع فایل: word 2007
درباره تک دانشجو
مطالب مرتبط
-
پرسشنامه تاثیر سرمایه گذاری مستقیم خارجی و ...
مرداد ۷, ۱۳۹۵
-
سیاهه خشم نواکو (AI) (مقیاس پرخاشگری نواکو)
تیر ۲, ۱۳۹۵
-
پرسشنامه ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی ...
تیر ۲, ۱۳۹۵
-
پرسشنامه مقیاس انگیزه تأیید (AMS)
خرداد ۲۰, ۱۳۹۵
